Extended DISC® có thể khiến bạn bất ngờ

Đã bao giờ bạn soi vào một chiếc gương mới và giật mình vì những nét khác lạ? Không phải ngoại hình của bạn thay đổi, mà vì tấm gương ấy phản chiếu một góc nhìn mới – rõ ràng sắc nét hơn. 

Đó cũng là cảm giác của nhiều người khi lần đầu đọc báo cáo ED®.

Không ngỏn ngoẻn vài dòng “bạn là người hướng nội”, hay “bạn thích con số”, cũng không dùng những từ ngữ trừu tượng và nước đôi để bạn muốn hiểu sao cũng được, bài phân tích ED® 18 trang vẽ một bức chân dung chân thực về đặc điểm tính cách của bạn, cách bạn suy nghĩ, giao tiếp, bạn mong đợi gì ở những người xung quanh, cách bạn phản ứng khi gặp khó khăn, những gì bạn có thể làm tự nhiên như hơi thở, và cả những gì bạn phải rất cố gắng để thực hiện…

Nhiều người ngỡ ngàng vì ED® nói “đúng đến từng chi tiết”. Một số thấy ngạc nhiên, thậm chí hoài nghi: “Sao lại ra kết quả này ?”. Nhưng sau khi phân tích và đối chiếu với trải nghiệm cá nhân, họ nhận ra những góc khuất chưa từng được nhận diện. 

Hành trình từ DISC tới Extended DISC® 

Mô hình DISC được nhà phát minh và tâm lý học người Mỹ William M. Marston công bố cách đây gần một thế kỷ, lý giải hành vi con người dựa trên bốn nhóm chính:

• Dominance (D) – Quyết đoán, định hướng kết quả
• Influence (I) – Cởi mở, truyền cảm hứng
• Steadiness (S) – Kiên định, hỗ trợ
• Compliance (C) – Chính xác, tuân thủ

DISC trải qua nhiều thập kỷ phát triển, với sự đóng góp của nhiều học giả. Năm 1994, Jukka Sappinen – chuyên gia người Phần Lan – đã kế thừa và mở rộng mô hình này thành Extended DISC®, với ưu thế phân tích hai lớp hành vi:

• Bản tính ổn định (Natural Style) phản ánh xu hướng hành vi tự nhiên, hình thành từ yếu tố di truyền, bẩm sinh, ít thay đổi.
• Hành vi điều chỉnh (Adjusted Style) phản ánh cách con người ứng biến để thích nghi với môi trường hiện tại.

Khả năng độc đáo này giúp ED® không chỉ nhìn được con người của hiện tại, mà còn soi đến tầng sâu của bản chất, khiến bài phân tích trở thành một bức tranh đa tầng và tinh tế.

Đơn giản nhưng khoa học

Một trong những ưu điểm nổi bật của ED® là sự tinh gọn, hiệu quả. Bạn chỉ cần lựa chọn các tính từ mô tả “giống mình nhất” và “khác mình nhất” của 24 câu hỏi trong 10 phút, và nhận báo cáo trong vòng 1 phút.

Thuật toán của Extended DISC® không đơn thuần cộng dồn số lần bạn chọn một từ, mà phân tích mối tương quan giữa các lựa chọn, nhận diện mô thức lặp lại và lọc bỏ “nhiễu” – tức những yếu tố do tâm trạng nhất thời hoặc mong muốn thể hiện một hình ảnh nhất định. 

Tính xác thực của ED® đã được kiểm chứng qua hàng triệu người dùng trên thế giới ở các cơ quan chính phủ, tổ chức, trường học, công ty lớn nhỏ trong suốt 30 năm qua.

Trung thực, khách quan

Góc nhìn trung lập. Từ câu trả lời của bạn, ED® phác họa ấn tượng của người khác – đôi khi rất khác điều bạn nghĩ. Góc nhìn này dựa hoàn toàn trên dữ liệu, không bị chi phối bởi cảm xúc hay định kiến.

Phân tích thấu đáo. ED® không chỉ mô tả, mà còn phân tích cách tư duy định hình hành động của bạn, giúp lý giải vì sao bạn giao tiếp, giải quyết vấn đề, quyết định… như vậy, và kết quả của chúng.

Nhận diện góc khuất. ED® có thể gọi tên chính xác những thói quen, phản ứng hay thiên hướng mà trước đây bạn chỉ lờ mờ cảm nhận, hoặc không nghĩ mình có.

Tổng hợp sắc sảo. Báo cáo liệt kê các đặc tính nổi bật và các yếu tố tương tác, tạo nên bức tranh tổng thể về tính cách – hành vi của bạn. 

Lợi ích với người trẻ

Với các bạn học sinh – sinh viên, ED® giống như một “hồ sơ tâm lý” về thế mạnh tự nhiên, những điểm cần cải thiện, từ đó gợi ý các lựa chọn về ứng xử, học tập và nghề nghiệp.

• Định hướng ngành nghề: Tránh tình huống “học cho xong” một ngành không hợp chỉ vì theo trend hay áp lực từ gia đình.
• Tối ưu tiềm năng: Ưu tiên phát huy thế mạnh hơn là dàn trải năng lượng vào những lĩnh vực bất lợi.
• Nâng cao khả năng thích ứng: Biết cách điều chỉnh hành vi trong môi trường học tập hoặc làm việc mới, mà không đánh mất bản chất tích cực.

Ứng dụng rộng rãi trong cuộc sống và công việc

ED® không chỉ dành cho người trẻ. Công cụ này đang được sử dụng tại >50 quốc gia để:

• Tuyển dụng và phát triển nhân sự: Đảm bảo “đúng người – đúng việc”.
• Tư vấn hôn nhân – gia đình: Giúp vợ chồng, cha mẹ – con cái thấu hiểu nhau hơn, giảm mâu thuẫn từ khác biệt tính cách.
• Phát triển lãnh đạo: Giúp nhà quản lý điều chỉnh phong cách lãnh đạo phù hợp với nhóm nhân sự đa dạng.

Những phát hiện từ báo cáo ED® không nhằm mục đích làm bạn bối rối, mà giúp bạn hiểu rõ bản thân, tìm những môi trường phù hợp để phát huy tối đa tiềm năng.

Bản tính không dễ thay đổi, nhưng có thể điều chỉnh, và sự điều chỉnh đó rất quan trọng để có thể sống tốt hơn, hài hòa hơn với môi trường xung quanh. 

Nếu bạn đang phân vân trước một lối đi, ngần ngừ giữa vài lựa chọn, hoặc chỉ muốn nhìn sâu vào bản thân, hãy thử soi mình vào tấm gương kỳ diệu của ED®.

Theo ExtendedDISC.org